Litt småsyk sykemelding fortsatt, kunsten å avtale hva man skal avtale i fremtiden!!

Dagens agurk kom i stor pressekonferanse med statsminister, Arbeidsminister, NHO og LO i full forening....

Med god erfaring fra type avtaleinngåelse om klima i Hopenhagen før jul, så blir den samme type GPP lansert som hvordan vannskelige spørsmål som sykefravær skal håndteres her i landet! Selv ikke tydelige målsetninger kom det ut av den politiske prosess, og hverken forslag til tiltak, finansieringsformer er nevnt...

Men at partene skal jobbe "nærmere sammen utover året" er vel og bra, men neppe noen bombe! At det settes litt press på legers skrive-iver, setter mål for at folk i bedriftene faktisk har en dialog også under fravær, er neppe oppsiktsvekkende. Jeg tror noen får kalde føtter når de regner på arbeidsgivers dekning av langtids-sykemeldte.... kan jo være det offentlige som arbeidsgiver får den aller største regningen da... og det er et annet budgettpost enn trygde-utbetalinger! Da blir det enklere å kjøre sykefravæærsdiskusjonen ut i atmosfæren!

Jeg mangler fortsatt en god forklaring for hvilkne typer sykefravær som faktisk koster hva, slik at riktige tiltak kan vurderes. En stadig større del av arbeidstagere får jo hverken mindre salgsbudgetter eller utsettelse på årsregnskapet om man er snufsete noen dager. Det må jobbes inn uansett og koster hverken arbeidsgiver eller staten noe! Men en "tyst men gedigen" utgiftspost er sykemeldte som venter i 2 mnd på diagnose, eller 2 mnd på operasjon, og som krever desto lengre opptrening/rekovalisens før de er tilbake i jobb.

Men en styrking og større fokus på raskere behandling i helsevesen er vel for mye forlangt som tiltak for å få ned gen. sykefraværet... Når det er mere fokus på å bygge enda flere prestigebygg og nedlegge Aker lokalsykehus før Ullevål har bygget ut nødvendig kapasitet, så kan vi neppe forvente hjelp fra helse-vesenet til drastisk reduksjon i sykefravær.... Da er det lettere å lage en avtale om at det skal inngås en fremtidig avtale etter at prosessene har snakket med prosessene...

I mellomtiden står vel 50% av "utstyrskapasiteten" ledig, og legene er oppgradert til administrative ledere, og sykepleiere har sin catfight med hjelpepleierne som leter etter andre svake ufaglærte grupper å lempe de tunge løft over på! Så de får tid til å sette kryss i papirer, som skulle vært digitalisert 100% for lenge siden! Og som alltid, utydelig ledelse og rot i arbeidsområder har alltid fremtvinget sykemeldinger og elendig organisatorisk effektivitet!

Kanskje et sentralt register for antall sykedager som arbeidsgivere kunne slå opp ved ansettelser, hadde løst de største problemene! Neppe realiostisk, men kanskje man kunne få dokumentert hvis man hadde jobbet 10-20-30 år uten sykemeldinger, så kunne det jo vært et incitament for ikke å misbruke sykemeldingsordningen som folk kan bruke når de er på jobbjakt! Men det er vel politisk selvmord å foreslå noe sånt i sosialdemokratiske Norge....